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工作职能

人事处工作职责


人事处是在校长直接领导下负责全校人事工作的职能部门,下设师资科、劳资科,其主要工作职责如下:

1.制订有关人事方面的规章制度;

2.拟定队伍建设规划,并负责组织实施;

3.学校各类人员编制的管理,机构与岗位的设置及管理;

4.学校人事招聘与调配;

5.全校人员的工资、福利及各类社会保险的管理;

6.负责专业技术人员的职称评聘与管理;

7.负责新入职教师入职教育及教师资格认证工作;

8.负责教职工继续教育和培养、培训工作;

9.负责教职工考核、考勤及奖惩工作;

10.负责人事档案的管理;

11.负责各类人员的离岗审批;

12.负责全校的其他人事工作。

 

 

师资科主要工作职责


1.负责草拟和修订师资管理有关文件和规章制度;

2.负责根据学院发展规划进行师资需求分析与预测,草拟全院教师队伍建设规划;

3.负责人才引进工作;

4.负责师资库的维护、更新工作;

5.负责教师进修、挂职锻炼、国内外访学方案制定和组织实施,并负责办理教师外出的相关手续;

6.负责学科带头人、双师型教师培养工作方案制定,并组织实施;

7.负责制定新教师岗前培训及高校教师资格认证工作方案的制定和组织实施,办理岗前培训的组织报名、日常管理、考核考查等工作;

8.做好职称评审和认定的具体工作;

9.各种申报材料的审核、报送、发文、发证等工作;

10.各级教师奖励、学术称号和荣誉称号的申报;

11.做好专任教师的教科研考核、评优等工作;

12.做好每年优秀教师评选活动,组织教师节表彰大会;

13.负责组织干部岗位竞聘工作;

14.负责师资数据的统计和上报工作。

 

 

劳资科主要工作职责


1.根据国家和上级机关的政策、法规、规定,制定学校有关劳动工资方面的制度和办法,并组织实施

2.负责全院工资管理及其他津贴、补贴的核发;

3.负责工资变动的查询、开具工资证明等;

4.负责工资名册、“三金”等数据的维护管理及学校工资方面的各种定期、年报的统计、报表工作;

5.负责劳保福利及各类社会保险的办理;

6.负责开具工伤认定、收入及工龄证明;

7.负责职工探亲假、病事假的管理工作,确定职工病、事假的工资发放。

8.负责办理入职、离职及内部调动审批手续;

9.负责办理劳动合同(聘用协议)签订、续签、中止、终止、解除等手续;

10.负责全院考勤管理工作;

11.负责劳动仲裁。

 

 

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