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工作职能

人事处工作职责


 

   人事处是在校党委和校行政领导下负责全校人事工作的职能部门。

   其主要职责是:

   1.拟定学校师资队伍建设规划,并负责组织实施。

   2.学校各类人员编制的管理,机构与岗位的设置及管理。

   3.学校人事招聘与调配。

   4.学校高层次人才的引进与培养。

   5.全校人员的工资、福利及各类社会保险的管理。

   6.负责专业技术人员的职称评聘与管理。

   7.负责教职工继续教育和培养、培训工作。

   8.负责教职工考核、考勤及奖惩工作。

   9.负责人事档案的管理。

   10.各类人员的离岗审批。

   

师资科主要工作职责


   

   1.负责草拟和修订师资管理有关文件和规章制度;

   2.负责根据学院发展规划进行师资需求分析与预测,草拟全院教师队伍建设规划;

   3.负责管理、建立健全专职教师的业务档案、科室业务档案以及每年教师业务档案材料的更新、补充、整理、归档工作;

   4.负责师资库的维护及更新工作;

   5.负责教师进修、挂职锻炼、国内外访学方案制定和组织实施,并负责办理教师外出的相关手续;

   6.负责省校两级青年骨干教师、学术带头人培养工作方案制定,并组织实施;

   7.负责制定新教师岗前培训及高校教师资格认证工作方案的制定和组织实施,办理岗前培训的组织报名、日常管理、考核考查等工作;

   8.做好校职改办关于初、中级职称评审和认定的具体工作,并做好高级职称的资格审查及申报工作;

   9.负责师资各种数据的统计上报工作;

   10. 各种申报材料(教学名师、师德标兵、职称评定等)的审核、报送、发文、发证等工作;

   11. 配合有关部门做好专任教师的考核、评优等工作;并协助学院搞好每年优秀教师评选活动,做好教师节表彰大会的准备工作;

   12. 配合科研处做好教师的科研考核工作;

   

劳资科主要工作职责


   

   1.负责全院工资管理及其他津贴、补贴的核发;

   2.负责参加工作时间及工龄审核;

   3.负责劳保福利及各类社会保险的办理;

   4.负责开具工伤认定、收入及工龄证明;

   5.全院考勤管理;

   6.劳动合同、聘用协议的办理;

   7.临时工管理;

   8.办理离职手续;

   9.负责劳动仲裁。

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